В нашей компании наступил сложный момент: выручка упала, начались задержки зарплаты. Первое время команда терпела, но через месяц стало ясно, что напряжение нарастает. Один из бухгалтеров уже собирался подать жалобу в трудовую инспекцию. Я понимала: ещё чуть-чуть — и всё выйдет из-под контроля. По совету партнёров обратилась к Сергею Хмелинину, чтобы решить проблему до проверок и штрафов.
Сергей предложил подойти к вопросу комплексно, а не «латать дыры» наугад. Он провёл аудит кассовых потоков, выявил проблемные места и предложил несколько сценариев стабилизации выплат. Параллельно подготовил пакет документов, чтобы все договорённости с персоналом были юридически защищены.
Совместно мы:
- заключили соглашения о рассрочке выплат с сотрудниками;
- оформили приказы и уведомления по нормам ТК РФ;
- внедрили новый платёжный календарь с приоритетностью выплат;
- официально и спокойно объяснили команде ситуацию;
- зафиксировали расчёты документально, исключив претензии «задним числом».
Особенно важно, что Сергей лично курировал и юридическую часть, и коммуникацию с персоналом. В итоге — ни одной жалобы, никаких штрафов. Уже через два месяца мы погасили задолженность и вернули в компанию рабочую атмосферу.
Если бы не он, всё могло закончиться проверками, потерей репутации и дополнительными расходами. А так мы прошли этот кризис спокойно и без паники.
Мария Л., директор кадрового агентства
